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不愿加班造成公司损失 员工是否应当担责?

发布时间:2020-05-02  分类:天辰注册登录  作者:dadiao  浏览:9556

不愿加班造成公司损失 员工是否应当担责?2020-05-02 12:32:42 不愿意加班的员工应该为公司的损失负责吗?2020-05-02 12:18:52

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昨日,汉江法院开庭审理了2019年的劳动争议案件。从案例的类型来看,工人的需求已经从单一的对工资和工伤待遇的需求发展到对双份工资、业务提成、高温津贴、医疗、经济补偿、失业保险福利和养老金福利的多方面需求。

员工应该被追究责任吗?

挂名工作12年

公司改期,被判补发10万多元

原告王某为残疾人,智力残疾四级,自2007年9月至今在扬州设备公司“工作”。该公司是一家社会福利企业,即一家专注于雇用有劳动能力的残疾人的特殊经济组织,并享受产品税、营业税、增值税等福利。适当时。

但是王的名字叫“工作”,他从来没有在公司工作过,公司也没有给他安排过工作。与此同时,该公司已为王办理了储蓄存折以支付工资,但事实上该工资实际上属于被告所有。被告每月将约2000元作为王某的“工资”存入存折,并随存折取出。作为回报,被告将每年向王支付3000至4500元的“工资”。自“入职”至2019年,被告一直为王缴纳社会保险。

直到2019年3月,被告与原告的监护人发生纠纷,然后被告向原告发送《情况说明》,要求原告办理社会保险转移手续,理由是原告不符合残疾员工的要求。之后,王向法院提起诉讼,要求被告根据存折上的工资数额补发工资差额,共计20多万元。

在审理该案后,法院认为福利企业实际上没有为残疾工人安排工作。虽然残疾工人实际上并不提供劳动力,但这不能归咎于残疾工人。从保护残疾职工合法权益和维持其基本生活需要的角度出发,用人单位应当支付劳动关系存续期间职工生活费至少为当地最低工资标准的80%。根据会计核算,被告一家设备公司最终被判处向王支付10多万元生活费。

案例提示

为了促进残疾人就业,保护残疾人的劳动权利,国家对依法集中使用残疾人的用人单位给予税收优惠,并在生产、管理、技术、资金和场地使用等方面给予支持。因此,集体招用残疾人的福利企业在享受国家各项优惠政策的同时,应依法保护残疾职工的合法权益。

案例2

不愿加班造成公司损失

法院判决:公司部分损失赔偿

王某、李某为扬州某公司检验部的主要检验人员。所有公司产品在出厂前必须经过双方检验并加盖检验印章。

2018年5月13日,扬州某公司的大部分产品都被检查过了。如果当天下午所有产品的检验没有完成,公司将面临高额赔偿。此时,王、李在了解情况的前提下,以劳动合同即将到期、公司要求与他们续签合同为由,故意拒绝继续加班到下午完成检查工作,最终导致交货延误。由于他们的“任性”,该公司向客户公司赔偿了12万元的逾期交货罚款。2019年,该公司向法院提起诉讼,要求王、李承担12万元违约金。

经审理,法院认为本案中原告迟延交货造成的损失主要属于企业经营风险。但考虑到王、李作为按时履行交货义务所必需的检验人员,尽管原告生产任务紧迫,可以通过安排休息时间等方式保护两名被告的合法权益,但两名被告仍拒绝加班,并甘冒用人单位可能面临的风险。他们对因此遭受的损失负责

案例提示

用人单位不仅是企业财产的所有者和管理者,也是企业内部的管理者和监督者。因此,在劳动者造成经济损失的情况下,用人单位具有双重身份,即既是劳动者的受害者,又是劳动者的管理者。如果在这种情况下允许工人承担所有的赔偿责任,那么企业作为管理者将不再承担任何责任。此外,雇主支付给劳动者的报酬,即劳动报酬,并不等于劳动者创造的劳动成果。作为劳动成果的所有者,企业应该承担管理风险。

同时,用人单位的每项工作都是由不同的工人完成的。如果严格要求工人按其过错承担赔偿责任,实质是将企业的所有经营风险转嫁给工人,这对处于弱势的工人来说是不合理的。

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